Vrijheid voor persoonlijke ontwikkeling
Systeemdenken is een benadering waarbij een organisatie beschouwd wordt in termen van een systeem van variabelen die invloed uitoefenen op elkaar. Waarin samenwerkingsverbanden worden beschreven als de invloed van systemen op mensen en andersom. Een goede balans tussen aandacht voor het systeem (taken, verantwoordelijkheden, indicatoren) en aandacht voor mensen (kwaliteiten, visies, creativiteit, samenwerking) is belangrijk voor een gezonde organisatie. In het kwaliteitsdenken wordt er van uitgegaan dat het belangrijk is om te werken in de vrijheid waarbinnen mensen zichzelf kunnen ontwikkelen, organiseren, initiatieven kunnen nemen, invloed kunnen uitoefenen op én binnen het systeem.